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‘업무능력, 경력 등 고려’ … ‘전보제한무시’ 상반목포시 인사 난맥상 드러내...승진전보 283명 인사 단행
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승인 2014.08.08  02:32:06
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목포시가 지난 5일과 7일자로 2014년 하반기 정기인사를 단행했다.

목포시에 따르면 공로연수, 명예퇴직, 결원 등에 따른 승진‧전보 인사로 국‧과장급 30명에 대한 전보와 6급 이하 승진 및 전보 253명 등 총 283명에 대한 인사를 시행했다.

시는 이번 인사에서 경력과 능력, 품성을 감안하고 묵묵히 열심히 일해 온 직원들을 발탁한 것이 특징이라는 입장이다.

시 관계자는 “새롭게 시작하는 민선6기 시정 철학에 맞는 적재적소 인사 배치와 업무능력, 경력 등을 고려해 적임자를 배치한 인사다”고 설명했다.

또 “이번 인사는 박홍률 시장이 수차례 강조해왔던 예측 가능한 인사를 정착시키기 위해 승진에 대해서는 서열을 중시해 열심히 일하는 직원을 우대했으며 조직의 활력과 변화 차원에서 현부서 2년 이상 장기 근무자에 대해서도 개인의 희망보직과 부서장 의견을 반영한 인사가 되도록 했다”고 밝혔다.

하지만 시의 이런 인사에 대한 입장에도 불구하고 논란은 여전히 일고 있다.

일부에서는 이번 인사가 지방공무원 임용령을 무시한 인사를 단행 했다는 비판이 일고 있다.

특히 시는 이번 인사를 단행 하면서 전보 제한기간이 경과되지 않은 공무원을 전보 조치해 직무의 전문성과 연속성 및 행정의 안전성을 저해하는 결과를 초래했다는 우려의 목소리가 함께 임명권자의 인사권 남용이라는 지적이다.

현행 지방공무원 임용령 제27조(전보 및 전출의 제한)는 업무 특성상 감사부서 2년, 민원부서 1년 6월 이내에 전보조치 할 수 없도록 규정되어 있다.

목포시 한 공무원은 “이번 인사는 전보제한을 멋대로 적용하는 지방공무원법 시행령 위반 행위가 나타난게 아쉽다”면서 “인사는 만사라고 했는데 원칙이 무시되니까 말이 많은 것 아니냐”고 꼬집었다.

한편 지난 1일 근무평가 결과가 공개되면서 ‘근평조작’의혹이 일어 목포시청은 한차례 홍역을 치렀다.

지난 주말 핫이슈로 떠올랐던 ‘근평조작’의혹은 연말 공로연수에 들어가는 55년생 사무관(5급)과 주사(6급) 이상의 공무원이 12명~15명에 달한다는 점에서 서로 우위를 점하기 위한 경쟁이 치열하다는 것도 일부 작용했다는 후문이다.

또 6일 단행된 6급 이하 인사에서는 전보인사 내용이 사전 유출되었다는 소문으로 또 한번 시청내가 술렁였다.

인사 발표 전인 5일 목포시 공무원노조 홈페이지에 최고 선호 보직인 자치행정과 인사·서무·시정 담당에 J모·L모·K모 계장 배치설이 퍼졌다.

다음 날 발표된 인사에서 떠돌았던 ‘인사 찌라시’가 거의 맞아 떨어져 사전 유출설에 힘이 실리는 상황이다.

이에 대해 시 관계자는 “민선6기 첫 인사인 만큼 공정하고 깨끗한 인사, 조직의 변화에 맞는 인사에 중점을 뒀다”면서 “앞으로 공정하고 깨끗하고 예측 가능한 인사 확립을 위한 시스템을 강화해 새로운 변화에 대응하고, 역동적이면서도 시민과 소통하는 조직으로 키워 나가겠다”고 말했다.

 

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